用工管理不规范的成长期企业
15 起批量劳动争议集中化解与劳资合规体系搭建
15起 劳动争议全部化解
1套 标准化劳资管理体系
CHALLENGE · 客户面临的问题
企业前期人事管理不规范，劳动合同签署、社保合规、离职补偿与用工制度均有缺口，15 名员工集体申请劳动仲裁，涉及离职补偿、加班费、经济赔偿金、社保补缴等多项诉求，企业面临高额赔付与持续的用工合规风险。
OUR WORK · 我们做了什么
- 01逐案梳理 15 起纠纷的用工台账、劳动合同、考勤、工资凭证与离职沟通记录，厘清每起案件的争议焦点、赔付风险与责任划分
- 02全程主导劳资双方谈判调解，针对员工诉求差异制定差异化调解方案
- 03排查用工漏洞，为企业搭建覆盖劳动合同、考勤、离职、薪酬赔付与风险防控的标准化劳资管理体系
OUTCOME · 结果
- 15 起劳动争议全部通过友好调解与合规抗辩妥善处置，剔除不合理仲裁诉求，显著降低企业赔付支出
- 补齐用工制度短板，建立长效劳资风险防控机制，避免同类批量纠纷再次发生
企业因人事管理不规范集中爆发 15 起员工劳动争议，员工集体申请劳动仲裁。接受委托后逐案搭建事实与证据体系，全程主导谈判调解并制定差异化方案，全部纠纷通过友好调解与合规抗辩妥善处置，为企业大幅减少不必要的经济赔付。同时排查用工漏洞，为企业搭建标准化劳资管理体系，从根源规避后续批量劳资纠纷风险。
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